正在北京參加全國兩會的澳區全國人大代表施家倫關注琴粵澳深度合作區人事管理機制體制，提出建議促請加快完善深合區公務員管理機制，以激發深合區廣大幹部職工團結幹事創業的積極性。
施家倫指出，深合區實行「共商共建共管共用」的創新管理體制，人事採取組織選派和市場招聘相結合、掛職與任職相結合的多種方式，廣泛匯聚境內外優秀人才參與深合區建設。但也因此衍生一些新的情況和問題，如深合區執委會人員身份複雜，職級不明，薪酬待遇相差懸殊，影響深合區幹部職工幹事創業的積極性。
施家倫建議，儘快完善執委會現有的粵澳公務員管理機制，明確執委會各部門的職級體系、薪資體系，實行各種身份人員統一管理、統一考核，逐步強化「深合區公職人員」的身份認同。他又建議，加快建立健全激勵深合區幹部擔當作為的工資收入內部分配和福利待遇辦法，儘快推動落實《深合區總體發展規劃》中有關「創新人事管理」的要求，加快實現各類公務人員薪酬基本一致，建立符合深合區特點、「同工同酬」的公務員隊伍薪酬體系。此外，按照「老人老辦法、新人新制度」的原則，在加快招聘員額制人員的同時，做好政務人員和員額制度的有效銜接，給予政務人員同等薪酬待遇。
澳區全國人大代表施家倫關注琴粵澳深度合作區人事管理機制體制，提出建議促請加快完善深合區公務員管理機制。（受訪者提供圖片）
